Як уникнути помилок
при плануванні

Юрий Ващенко Бізнес-моделювання Теми колег

Якщо ви відчуваєте дискомфорт від звітів — фрагментів, які не мають ясного зв’язку один з одним – значить, щось не так із процесом створення плану. Якщо ви втратили горизонт і завжди «дивитесь собі під ноги» – щось не так із процесом створення плану. Якщо ви відчуваєте, що керуєте фрагментарно, вплив іде ривками, темп рваний – значить щось не так із процесом створення плану. Робите речі правильно, замість того, щоб робити правильні речі. Це наслідки помилок, допущених при плануванні. Якщо вже витрачати час на створення планів, то й вичавлюйте з цього максимум.

ДЛЯ КОГО

Власники бізнесу, Керівники верхнього рівня організації.

МЕТА

  • Зробити аналіз практики планування. Прояснити «вузькі місця» і труднощі процесу планування;
  • Зрозуміти причинно-наслідкові зв’язки між помилками планування та організаційними проблемами;
  • Розробити виправлення для процесу планування;

ПРОГРАМА

1 Що таке план. Навіщо він потрібен вам і вашій команді
2 Чому «бюджетування» не синонім  «планування»
3 Проблема об’єктів планування. Структура об’єктів
4 Проблема форматів планування. Приклади форматів
5 Проблема класифікації статей  плану. Приклади класифікації
6 Проблема роз’єднаності та фрагментованості планів. Як не «розвалювати» план на фрагменти
7 Проблема регулярності роботи з планами. Хто і як має робити ревізію та корекцію цілей
8 Проблема взаємозв’язків між цілями та нагородами за досягнення результатів. Як це має виглядати
9 Проблема відповідальності за статті та розділи. Як досягти сміливості й відкритості
10 Проблеми групової роботи з цілями. Як виростити  ентузіазм і креативність
11 Фінальний дебрифінг. Зворотний зв’язок

ТРИВАЛІСТЬ

1 день, 8 годин



Як уникнути помилок при плануванні оновлено: Березень 7, 2017 автором: admin
Юрий Ващенко Бізнес-моделювання Теми колег

дізнатися більше

Семінар

Організаційний розвиток

Докладніше

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

Семінар

Організаційний розвиток

Докладніше

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

БЕЗКОШТОВНА зустріч за чашкою кави

Де результати, або навіщо вашій компанії план розвитку?

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

Напишіть мені