РОЗРОБКА БАЧЕННЯ
І ГОЛОВНИХ ЦІЛЕЙ

Юрий Ващенко Бізнес-моделювання Теми колег

Під «стратегічною сесією» розуміють різне. Але завжди мають на увазі роботу в групі топ-менеджерів. Мені подобається працювати з групами і в групах. Мені не подобається «товкти воду в ступі» і «переливати з порожнього в порожнє». Тому я так і не роблю. Ємність і динаміка ринку? Ваше поточне становище на ринку? Ваші фінансові результати? Ваші ринкові цілі? Ваші монетарні цілі? Ваша ефективність? Не «бла-бла-бла», а та, яку можна виміряти, підтвердити? Мене цікавлять відповіді. Але ще більше мене цікавить, щоб ці відповіді були усвідомленими відповідями менеджерів, від яких залежить майбутнє організації. Я не екзаменатор. Якщо є труднощі з відповідями, то я покажу, як можна з усім цим розібратися.

ДЛЯ КОГО

Власники бізнесу, Керівники верхнього рівня організації.

МЕТА

  • Проаналізувати поточну стратегію, усталену практику планування та практику коригування планів;
  • Визначити монетарні та немонетарні цілі організації в середньостроковій перспективі. Обрати найбільш прийнятну комбінацію факторів і KPI, що дає компанії максимально можливу ефективність. Встановити надійні зв’язки між фінансовими та нефінансовими цілями в єдиному загальному плані. Визначити й закріпити відповідальних менеджерів за кожен пункт загального плану. Сформувати алгоритм групового аналізу та коригування загального плану;
  • Кожен учасник команди топ-менеджерів починає ясно розуміє зв’язок своїх результатів із результатами інших топ-менеджерів. Кожен топ-менеджер має можливість розуміти й оцінювати свою роль і свою ефективність у контексті загальних результатів, які показує бізнес.

ПРОГРАМА

1 етап Попередній аудит системи планування: Інтерв’ю зі співробітниками, задіяними в процесі планування. Аналіз документів планування. Аналіз процесу планування
2 етап, 1-й день 1 день: Огляд наявних практик у сфері організаційних стратегій. Огляд наявних практик планування. Аналіз сильних і слабких сторін у практиці планування, прийнятій в організації. Формування «картини майбутнього» (за потреби — бізнес-симуляційна гра)
2 етап, 2-й день 2 день: Конкретизація «картини майбутнього» в межах фінансово-сценарної моделі. Розробка Action plan і цільових показників (KPI). Обговорення альтернативних можливостей
2 етап, 3-й день 3 день: Продовження конкретизації «картини майбутнього» в межах фінансово-сценарної моделі. Розробка плану подальших дій у контексті управління через фінансово-сценарну модель (практика план/фактних нарад і аналізу причин відхилень, вихід на причини й драйвери з подальшою практикою коригування планів)

ТРИВАЛІСТЬ

1 етап                           10 годин (5 сесій по 2 години)

2 етап, 1-й день            8 годин

2 етап, 2-й день            8 годин

2 етап, 3-й день            8 годин



Розробка бачення та головних цілей оновлено: Березень 7, 2017 автором: admin
Юрий Ващенко Бізнес-моделювання Теми колег

дізнатися більше

Семінар

Організаційний розвиток

Докладніше

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

Семінар

Організаційний розвиток

Докладніше

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

БЕЗКОШТОВНА зустріч за чашкою кави

Де результати, або навіщо вашій компанії план розвитку?

«Зростання» і «розвиток» – не синоніми. Ваша компанія стала великою, але це не означає, що вона розвивається. Організація — як дитина. Ростуть вони самі, а розвиватися їм допомагають розумні батьки. Власним прикладом, творчими завданнями та підтримкою. Системність, послідовність, цілеспрямованість. «Розумні…

Напишіть мені