Сформувати круту команду, — це найвища професійна насолода. Коли завдання вже обдумане, ясне й прораховане, настає час відповісти на запитання: «Хто ті люди, яким належить реалізувати проєкт?»
Мені дуже подобається шукати й знаходити потрібних людей.
Мені дуже подобається вмикати їхні таланти й здібності, залучати до розв’язання спільного завдання. Подобається вибудовувати стосунки між ними, створювати дух партнерства. Подобається, коли вони ростуть і прогресують. Подобається, коли результати перевищують очікування.
Я багато розмірковую над тим, чому групова робота може бути суцільною насолодою, а може перетворитися й на цілковите пекло.
Відповіді знаходяться, і вони прості. Тотожні цінності. На цінностях базуються принципи, правила. Принцип важливіший за ситуацію. Однакове розуміння спільної мети. Довіра. Чесна оцінка результатів. Справедлива винагорода. Зворотний зв’язок – основа й базис комунікації. Не все виходить одразу. Шукати причини. Баланс між «думати» і «робити». Узгоджувати дії. Не розуміти натяків. Бути прямим і ясним. Тримати удар. Зберігати оптимізм. Залишатися ентузіастом.
Створювати таке середовище – насолода. І все починається з правильних людей. Важливий момент, який визначить увесь подальший перебіг подій.
