Знайти
потрібного співробітника

Я завжди додаю кілька годин безоплатного консультування, приймаючи замовлення на пошук співробітника. Чому? Я помітив, що коли приймаєш завдання на пошук співробітника і обговорюєш із Клієнтом параметри цього завдання, то сам процес обговорення виводить на проблематику. Як правило: розподіл робіт (тема організаційної структури), постановка завдання (тема планування та менеджменту), обсяг і справедливість винагороди (тема системи оплати та системи просування). Тим часом мої співробітники–рекрутери звільняють Клієнта від рутинної пошукової роботи. Клієнту залишається лише обрати саме того, хто потрібен.