7 ПРИЧИН, ЧЕРЕЗ ЯКІ КАНДИДАТИ НЕ ПРИЙМАЮТЬ ПРОПОЗИЦІЮ ПРО РОБОТУ - Леся Мусиенко
Компанії регулярно виходять на ринок праці і бажають найняти найкращих спеціалістів. Пошук нових працівників — кропіткий і відповідальний процес.
Ви обираєте кандидатів, а вони, своєю чергою, обирають роботодавця. Ринок праці жваво реагує на відгуки працівників і кандидатів про компанію, на підставі яких формується її імідж на ринку праці.
Витрачаються гроші й час на пошук — і ось, ура, знайшли класного кандидата, який Вас повністю влаштовує.
Ви робите пропозицію про роботу і очікуєте, що нарешті прийде та людина, якої так бракує для успішної роботи, і раптом кандидат відмовляється. Чому, що не так? Обов’язково запитайте про це в людини, це найвірніший шлях зрозуміти причину її рішення.
Серйозні спеціалісти з успішним досвідом роботи ретельно обирають роботодавця, оскільки помилка при виборі роботи може зіпсувати ділову репутацію і резюме. Вони ретельно вивчають сфери діяльності компанії, репутацію керівництва, наводять довідки в знайомих і лише тоді приймають рішення про співпрацю з компанією.
Є 7 основних причин, через які кандидати відмовляються від пропозиції про роботу:
- Рівень кваліфікації кандидата вищий, ніж необхідно. У нього значно більше навичок, знань і досвіду, ніж вимагає посада. Інакше кажучи, вакансія не відповідає очікуванням кандидата.
- Компанія пропонує цікаві завдання, умови роботи, але ущербну систему мотивації.
- У компанії працівники соціально не захищені: їх офіційно не оформлюють на роботу з усіма наслідками, що з цього випливають.
- Багато обов’язків, але мало повноважень, і людина розуміє, що за таких умов її діяльність у компанії не може бути успішною.
- Будь-які зусилля, ініціатива, результати сприймаються як належне, працівників не цінують і кандидату це стає відомо.
- Негарно розстаються з працівниками.
- Керівництво компанії має лиху славу.
Цей перелік можна продовжувати, але важливо пам’ятати, що вакансій багато, а гідних кандидатів мало, тому у виграші буде та компанія, яка переможе в цій боротьбі.
Найкращі кандидати обирають найкращі компанії.
