7 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ КАНДИДАТЫ НЕ ПРИНИМАЮТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ - Леся Мусиенко
Компании регулярно выходят на рынок труда и желают нанять лучших специалистов. Поиск новых работников — кропотливый и ответственный процесс.
Вы выбираете кандидатов, а они, в свою очередь, выбирают работодателя. Рынок труда живо реагирует на отзывы работников и кандидатов о компании, на основании которых формируется ее имидж на рынке труда.
Тратятся деньги и время на поиск — и вот, ура, нашли классного кандидата, который Вас полностью устраивает.
Вы делаете предложение о работе и ожидаете, что наконец придёт тот человек, которого так не хватает для успешной работы, и вдруг кандидат отказывается. Почему, что не так? Обязательно спросите об этом у человека, это самый верный путь понять причину его решения.
Серьезные специалисты с успешным опытом работы тщательно выбирают работодателя, так как ошибка при выборе работы может испортить деловую репутацию и резюме. Они тщательно изучают сферы деятельности компании, репутацию руководства, наводят справки у знакомых и только тогда принимают решение о сотрудничестве с компанией.
Есть 7 основных причин, по которым кандидаты отказываются от предложения о работе:
- Уровень квалификации кандидата выше, чем необходимо. У него значительно больше навыков, знаний и опыта, чем требует должность. Иначе говоря, вакансия не соответствует ожиданиям кандидата.
- Компания предлагает интересные задачи, условия работы, но ущербную систему мотивации.
- В компании работники социально не защищены: их официально не оформляют на работу со всеми вытекающими последствиями.
- Много обязанностей, но мало полномочий и человек понимает, что при таких условиях его деятельность в компании не может быть успешной.
- Любые усилия, инициатива, результаты воспринимаются как должное, работников не ценят и кандидату это становится известно.
- Некрасиво расстаются с работниками.
- Руководство компании имеет дурную славу.
Этот перечень можно продолжать, но важно помнить, что вакансий много, а достойных кандидатов мало, поэтому в выигрыше будет та компания, которая победит в этой борьбе.
Лучшие кандидаты выбирают лучшие компании.
