7 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ КАНДИДАТЫ НЕ ПРИНИМАЮТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ — ЛЕСЯ МУСИЕНКО

в категории Леся Мусиенко

Компании регулярно выходят на рынок труда и желают нанять лучших специалистов. Поиск новых работников — кропотливый и ответственный процесс.

Вы выбираете кандидатов, а они, в свою очередь, выбирают работодателя. Рынок труда живо реагирует на отзывы работников и кандидатов о компании, на основании которых формируется ее имидж на рынке труда.

Тратятся деньги и время на поиск — и вот, ура, нашли классного кандидата, который Вас полностью устраивает.

Вы делаете предложение о работе и ожидаете, что наконец придёт тот человек, которого так не хватает для успешной работы, и вдруг кандидат отказывается. Почему, что не так? Обязательно спросите об этом у человека, это самый верный путь понять причину его решения.

Серьезные специалисты с успешным опытом работы тщательно выбирают работодателя, так как ошибка при выборе работы может испортить деловую репутацию и резюме. Они тщательно изучают сферы деятельности компании, репутацию руководства, наводят справки у знакомых и только тогда принимают решение о сотрудничестве с компанией.

Есть 7 основных причин, по которым кандидаты отказываются от предложения о работе:

  1. Уровень квалификации кандидата выше, чем необходимо. У него значительно больше навыков, знаний и опыта, чем требует должность. Иначе говоря, вакансия не соответствует ожиданиям кандидата.
  2. Компания предлагает интересные задачи, условия работы, но ущербную систему мотивации.
  3. В компании работники социально не защищены: их официально не оформляют на работу со всеми вытекающими последствиями.
  4. Много обязанностей, но мало полномочий и человек понимает, что при таких условиях его деятельность в компании не может быть успешной.
  5. Любые усилия, инициатива, результаты воспринимаются как должное, работников не ценят и кандидату это становится известно.
  6. Некрасиво расстаются с работниками.
  7. Руководство компании имеет дурную славу.

Этот перечень можно продолжать, но важно помнить, что вакансий много, а достойных кандидатов мало, поэтому в выигрыше будет та компания, которая победит в этой борьбе.

Лучшие кандидаты выбирают лучшие компании.

 



7 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ КАНДИДАТЫ НЕ ПРИНИМАЮТ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ — ЛЕСЯ МУСИЕНКО обновлено: Июнь 27, 2017 автором: Леся Мусиенко
Рекомендуемые статьи

Оставить комментарий