Для начала определимся с тем, что такое вовлеченность? Это работа за идею или заинтересованность людей в достижении результатов на работе, лояльность, желание сделать что-то важное и нужное для [...]
Хочу поделиться своими мыслями в области управления людьми, не как бизнес-тренер, который учит других правильным методам, а как собственник бизнеса, управляющий колл-центром, специализирующимся [...]
В системе образования есть отдельная категория учеников – взрослые люди, которые самостоятельны, противятся любым попыткам внешнего управления и контроля, самоорганизованы и административно [...]
Разговаривала недавно с одним знакомым руководителем компании. Он увлеченно рассказывал об их активном развитии, выходе на международные рынки, новых контрактах (при этом большая часть работы [...]
Как вы считаете, чем в сфере больших продаж лучшие продавцы отличаются от средних продавцов? Вторые очень хорошо продают товар, в то время как первые продают решение проблем. Существуют ли [...]
Если что-то идет не так, не туда и уж точно не так, как Вы представляли, то стоит задуматься об аудите идеологии бренда. Если все это «движение» отмечается в процессе формирования имиджа бренда, [...]
Стереотип – типичное поведение, признанное и применяемое, но недоказанное. Характерное поведение, усвоенное извне. К сожалению, в период обучения жизни мы обрастаем нефункциональными моделями [...]
Моделирование бизнес-процессов дает возможность создавать карты процессов. Карты и описания процессов помогают сделать потоки работ в компании более видимыми (визуализируемыми). Визуализация [...]
….Внимательный читатель вправе задать вопрос: «Значит, ключевой эволюционный механизм человеческой группы — это конкуренция?» — Да! Но не единственный ключевой. Есть еще один! Что [...]
По опыту могу сказать, что самое сложное при формировании команды, это чтобы руководитель четко понял: кто ему нужен под какие задачи какие компетенции должны быть развиты для успешного [...]
