Интервью: как выявить компетенции?

Как выявить потенциал и оценить сотрудника – от рекрутмента до управления талантами в компании
intervyu-kak-vyyavit-kompetentsii

Тренинг для всех интересующихся. Особенно для руководителей, будущих руководителей и людей, которые включены в процессы управления персоналом

Интервью: как выявить компетенции?

Получить навыки эффективного рекрутмента и управления талантами. Научиться давать возможности развития для сотрудников, даже в условиях отсутствия масштабирования компании. Уметь набирать и удерживать ключевых людей.

Интервью: как выявить компетенции?

Компетенции

  • определение, понимание, применение
  • ключевые компетенции для компании
  • профиль должности

Интервью с внешним кандидатом

  • виды интервью
  • этапы проведения
  • обратная связь

Интервью с внутренним кандидатом

  • система управления внутренним резервом
  • определение потенциала сотрудника
  • обратная связь

Интервью: как выявить компетенции?

  • 2 тренинговых дня 25 000 грн
  • 1 тренинговый день: 14 000 грн
  • 1 консалтинговый час: 1 000 грн
  • 1 проектный час: 800 грн


Интервью: как выявить компетенции? обновлено: Май 22, 2017 автором: admin

СВЯЗАТЬСЯ С ТРЕНЕРОМ

Анна Хитрик

Всем привет! Рада знакомству. Я — Анна ХИТРИК, эксперт по оценке компетенций персонала, корпоративный тренер, HRD Имею десятилетний успешный опыт в HR-сфере: дистрибуция, ресторанно — гостиничный бизнес, ритейл. Share on FacebookShare on Twitter Share on Google+Share on LinkedinShare on Pinterest Анна Хитрик обновлено: Сентябрь 24, 2017 автором: admin